庄内町議会 2021-06-10 06月10日－02号
◆９番（國分浩実議員） それと、テレワークは文字どおり離れた場所からできるということと、あとはその時間ですね、時間の自由度が高いというか多くの企業ですと、先程の13番の対象ですと、その企業に勤務している人、また13と14は関連してくるという話でしたが、多くの企業はこのテレワークですとおおよそフレックスタイム制なのかなと、コアタイムは設定しているのだと思うのですが、やはりそういうフレックスタイムということになると
◆９番（國分浩実議員） それと、テレワークは文字どおり離れた場所からできるということと、あとはその時間ですね、時間の自由度が高いというか多くの企業ですと、先程の13番の対象ですと、その企業に勤務している人、また13と14は関連してくるという話でしたが、多くの企業はこのテレワークですとおおよそフレックスタイム制なのかなと、コアタイムは設定しているのだと思うのですが、やはりそういうフレックスタイムということになると
国においては、不妊治療のための休暇やフレックスタイム制の導入などの取り組みにつきまして、企業等へ啓発を行っております。本市でも不妊治療のための休暇の必要性は認識しており、今後、企業等への啓発や市民の理解、機運の醸成を図るべきものと考えております。 本市におきましては、少子化対策の一環として、保険診療が適用されない不妊治療に要する費用負担の助成を行っております。
なお、一部の大規模事業所においては、労働者自身が始業及び終業時刻を決定できるフレックスタイム制が導入されていますが、労働基準法の当該規定は、地方公務員には適用除外となっております。 次に、男女がともに働きやすい職場づくりについて申し上げます。 本市の正職員に占める女性の割合は役37％であり、その割合は年々増加しております。
認定制度というと少し大げさですが、育児のためのフレックスタイム制導入、家庭の日のポスターを掲示する。地域活動時間を認定する。そして、育児休業をとりやすい環境を整備する。このようなことが導入されていれば、認定するという制度でもいいと思っています。
なかなか市民の目に見える形で公表ということにもなっていない部分もあるわけでございますが、例えば情報統計課におきましては、情報処理にかかわる派遣技術者にフレックスタイム制を適用いたしまして、時間外勤務にかかわる経費の削減に努めたところでございますし、また財政課では入札の指名連絡等もＥメールで行うということでの合理化を図っておりますし、総務課におきましても施設管理、光熱水費等の節約につきましていろいろ工夫
それもだから単なる超過勤務手当とかそういったものが加わるのであれば、やはりフレックスタイム制、時差出勤こういったことをやれないかと思うわけです。 東根の場合ですと、大体８時半から５時15分までと10時から６時45分の２班に分けてやらせていると。そうすれば時間外手当は出さなくてもいいわけですね。
女性の社会進出は著しく結婚後も働き続けたいと思う女性も増え，育児休業中の所得保障をはじめ，延長保育や低年齢児保育の拡充が実施され，企業側も短時間勤務やフレックスタイム制の導入や一部では企業内託児所を設けるなどの対応をようやく進め始めて来ておりますが，しかし，全日休暇を生後１歳半まで取得出来，育児手当が両親合計で４５０日間支給，さらに初めの３６０日は９０％の所得が保障されているスウェーデンの育児休業制度